Sotsiaalministeerium on viimase aasta jooksul rakendanud oma valitsemisala poliitikakujundamises teenuspõhise juhtimise põhimõtteid. Oma kogemusi jagab Sotsiaalministeeriumi (SoM) arendusnõunik Kelly Vaabel. […]
Sotsiaalministeerium on viimase aasta jooksul rakendanud oma valitsemisala poliitikakujundamises teenuspõhise juhtimise põhimõtteid. Miks seda teed mindi ja kuidas organisatsiooni töö
Sotsiaalministeeriumi kogemuslugu: kuidas meist sai teenusepõhine organisatsioon | osa 1 Read More »
Kärbete ja ressursside nutikama suunamise ajastul on üha enamate avalike asutuste teenusepõhisele juhtimisele üleminek vältimatu. Aga mitte kõik ei pea
Teenusepõhise juhtimise “ämbrid”, mis õpetavad ja viivad edasi Read More »
Maailm liigub üha kiiremini. Tehnoloogiline hüpe, poliitiline ebakindlus ja keskkonnariskid põimuvad üheks suureks polükriisiks – olukorraks, kus üks kriis võimendab
Tulevik algab täna: miks prospektiiv on juhtide uus kompass Read More »
Kui veel 10 aastat tagasi oli domineeriv arvamus, et otsuste ja funktsioonide tsentraliseerimine loob olulise konkurentsieelise, siis praktika on tõendanud
Efektiivsete tiimide võti: mitte võim, vaid suhted Read More »
Nelja aasta jooksul on perearstide mentorlusprogramm kujunenud oluliseks arenguvõimaluseks nii alustavatele kui ka kogenud arstidele. 5. juunil 2025 jõudis järjekordne,
Perearstide neljas mentorlusprogramm sai piduliku lõppakordi Read More »
Salarelv: Koostöövestlused viivad suhted uuele tasemele
Salarelv: koostöövestlused viivad suhted uuele tasemele Read More »
Tervisekassa projektijuhid Reet Luts ja Gerda Joa selgitavad humoorikas võtmes, miks ilma korraliku eeltööta võib projekt minna nagu… noh, valesti!
Eelanalüüs – kellele ja miks? Read More »
Avaliku sektori organisatsioonide juhtimises on viimastel aastatel toimunud märkimisväärseid muutusi: traditsiooniline hierarhiline organisatsioonimudel asendatakse üha enam teenusepõhise juhtimisega. Oma kogemusi sel
Mõõdikud on nagu lihas, mis vajab igapäevast järjepidevat tööd Read More »
Retrospektiiv on meeskonna koostöö peegel. See pole pelgalt tagasivaade möödunud tööperioodile, vaid võimalus õppida, kasvada ja koos paremaks saada. Iga
Retrospektiiv: minevikust inspiratsiooni, tulevikku selgust Read More »